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劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而兴起的一种人才中介服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作需要，通过劳务公司，派遣所需要的各类人员。用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》，用人单位与劳务人员只有使用关系，没有聘用合同关系。
实行劳务派遣后，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用人单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。 |
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| 劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。 |
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| 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员工资、代扣个人所得税。 |
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| 劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。 |
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| 劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。 |
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